INFO

REKRYTERINGSPROCESSEN

Att hitta dom bästa kandidaterna på marknaden tar tid och energi. Där kommer Sound Search in då vi proaktivt träffar nya kandidater och kontinuerligt bygger vidare på vårt stora nätverk för att ha den mest lämpliga kandidaten för er. För att säkerställa information och kommunikation i processen får du som kund en kontaktperson genom hela rekryteringen som tar fullt ansvar för hela processen.

ASSESSMENTS

Vi använder oss av personlighet och färdighetstester om det behövs och efterfrågas för uppdraget. Assessio MAP används för att tolka personlighetsdrag och för att aktivt motverka att fördomar och att förutfattade meningar spelar in.

Assessio Matrigma mäter problemlösningsförmåga och generell begåvning. Testet förutsäger med mycket god säkerhet en individs framtida arbetsprestation, hantering av komplexitet och ny information i nya situationer.

Vidare erbjuder vi även kunskapstester som kan vara ett bra komplement för vissa roller inom ekonomi och finans där det är viktigt att kunskapsnivån redan finns på en tillfredsställande nivå hos kandidaten.

BAKGRUNDSKONTROLL OCH REFERENSTAGNING

Vi adderar självklart även bakgrundskontroller samt inhämtar referenser för slutkandidaten beroende på vad som önskas av kunden och behov gällande komplexiteten för rollen.

INTERIM REKRYTERING

När tillfälliga behov uppstår, utmaningar med organisationen eller förändringsarbeten behöver genomföras då är Interimskonsulter en perfekt lösning för att täcka behovet. Genom Sound Searchs nätverk av kvalificerade konsulter och underkonsulter möter vi dina specifika behov vid varje tillfälle.

TALENT ACQUISTION

Talent Acquisition erbjuder ett timbaserat upplägg där ni får hjälp av en konsult anställd av Sound Search som ni kan jobba nära med och ha en regelbunden dialog under processens gång. Hela upplägget är flexibelt utifrån ert behov, antalet timmar och vilka roller som ska prioriteras under perioden kan justeras under uppdragets gång.